Haceun año solicite una Excedencia por Guarda Legal en la empresa en la que llevaba trabajando más de 15 años ininterrumpidos (nunca he cobrado paro), para trabajar en otra empresa fuera de España y residiendo dentro de la Unión Europea, que me permitía trabajar al menos 3 días a la semana desde casa para conciliar mejor mi Estaspersonas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley. Asípues, en condiciones normales, el trabajador en excedencia puede prestar servicios para otra empresa, siempre que se respeten las obligaciones y Otroejemplo serían dos hermanos que trabajan en la misma empresa y lo solicitan para el cuidado de su padre o madre. Lo podrán disfrutar, pero en momentos diferentes. Efectos de la excedencia por cuidado de familiares. En el siguiente listado te explico los efectos de este tipo de excedencia: No afecta a la fecha de antigüedad que tenga en Encontramosel concepto de excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 46. Lo que indica que es un derecho laboral para todos los trabajadores. La duración de la excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores en 2021 es de mínimo 4 meses y de máximo 5 años. Sonmuchos los trabajadores que tras un tiempo en su empresa deciden dejar su puesto y acogerse así a una excedencia laboral, pudiéndose dedicar a otras tareas como trabajar en otra empresa si Buenasnoches,estoy en excedencia de una empresa que me acaba el 2 de mayo del 2020. Llevo trabajando 3 años todo el tiempo de la excedencia en otra empresa. En la nueva empresa debido al Covid-19 van a hacerme un erte. Tengo derecho al paro en esta situación. Yo no kiero volver a mi antigua empresa. Lalegislación laboral permite a los trabajadores en excedencia voluntaria trabajar en otra empresa, siempre y cuando no exista una cláusula específica que lo prohíba en el Lacolaboración con otra empresa se produce en un contexto temporal en el que el profesional tomó la decisión de solicitar una excedencia para centrarse principalmente en el cuidado de su hijo. Por esta razón, las decisiones posteriores deben estar perfectamente alineadas con la base previa. Es decir, si la persona se incorpora a Sisolicitas una excedencia por interés particular no puedes trabajar en otra compañía del mismo sector, es competencia. Tan pronto te dieran de alta en la otra empresa en seguridad social si se lo comunican a tu empresa, en donde aprecerás con un código63 (excedencia) en vida laborl pueden cambiarte a un código 54 (baja voluntaria ) y no BsAZ6.